През м. Февруари 2004г в Държавен вестник /бр. 15/ бе обнародван Закона на частната охранителна дейност (ЗЧОД). Съгласно този закон всички охранители, занимаващи се с частна охранителна дейност, трябва да са преминали задължителен курс на обучение.

След излизането на ЗЧОД бе възложено на ръководството на Академията на МВР да се разработи програма за обучение на охранителите, която бе утвърдена от ДНСП и получи наименованието: Програма-минимум за първоначално обучение на охранители.

В тази програма бяха разработени и предложени теми от различни направления, които характеризират и дават представа за същноста на частната охранителна дейност.

В „СОТ” ЕООД последва създаване на необходимата организация за практическото реализиране на тази програма. Определени бяха служителите, които ще провеждат обучението, разработването на отделните теми, както и графиците на отделните обекти и региони в страната, където ще се провеждат занятията. В резултат на създадената добра организация успяхме в указания срок да проведем обучението.

Заслуга за качеството на занятията има Директорът на „Дирекция Физическа охрана” г-н Петко Ангелов, под чието компетентно ръководство се извършваше тази дейност. Първите преподаватели, които се включиха в това обучение, бяха: Петко Ангелов, Стоян Господинов, Александър Начов и Камен Трайков. Всички те са работили в различни направления в системата на МВР.

В ежедневните си срещи с охранителите от София и страната те се стремяха да предадат богатия си практически опит, отнасящ се до частната охранителна дейност. Тези срещи спомагаха до голяма степен за взаимно опознаване, вникване в проблемите на охранителите, добиване на реална представа за състоянието на охранителната дейност във фирмата, възможност за своевременно информиране ръководството на фирмата за възникнали проблеми и вземане на правилни решения.

Практиката наложи създаденият Учебен център да бъде постоянно действащ. Към него бе привлечен като преподавател г-н Петко Ангелов, който също е с богат опит по отношение на охранителната дейност. До този момент през Учебния център са преминали над 4 000 души. Кандидатите за охранители като състав са най-разнообразни и се различават помежду си по много показатели: образование, култура, интелект, възпитание, професия, интереси и т.н. Често пъти се оказва, че много от тези кандидати са били на отговорни ръководни постове, касаещи въпроси от национален характер. За това възникна необходимостта поднесеното като информация и напътствия за частната охранителна дейност да бъде в такъв вид, който да удовлетворява всички – както обикновения човек, така и този, който е с по-големи претенции, който знае много, иска да чуе нещо ново и т.н.

Това сме се стремили да постигнем единствено с откровен и честен разговор, при който не спестяват нито слабостите и неудачите в нашата ежедневна дейност, нито се премълчават постигнатите положителни резултати.

Една от основните задачи на Учебния център на „СОТ” ЕООД е още в самото начало кандидатите за охранители да почувстват, че изборът за работата им при нас не е грешка и че във фирмата са създадени необходимите условия и организация за една нормална трудова дейност.

Набраният близо 3-годишен опит в работата на Учебния център на „СОТ” ЕООД показва, че работим в правилна посока. Разбира се, има още много какво да се желае, за да бъдем на нивото на европейските изисквания. Това се отнася до практическото онагледяване на разглежданите въпроси като в това отношение разчитаме изключително много на въвеждането на охранителите в тяхната ежедневна работа от страна на инспекторите, отговарящи за отделните обекти, популяризиране на нови моменти при използването на похвати и техника в охранителната работа.

За съжаление, през последните няколко месеца се забелязва отлив на кандидатите за охранителна дейност. Причините за това са многопосочни. Явно в Република България все още няма традиции в частноохранителната дейност, каквито съществуват в редица Европейски страни. За всичко трябва време и упорита и целенасочена работа за създаване на такива традиции.

Учебният център на „СОТ” ЕООД в своята ежедневна дейност се стреми да привлича и възпитава кадри, необходими за тази все още нова и недостатъчно позната професия ЧАСТЕН ОХРАНИТЕЛ.